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惨不忍睹！刚刚过去的周末，6人因车祸而死_我的网站

郑板桥

一 | 政府将为在职父母增加育婴假，包括提供额外十周的父母共用产假，新举措受到欢迎。不过，一些孩子已经过了婴儿期但年纪还小的在职父母，则希望政府可以调整育儿假计划，增加天数或推动灵活工作安排，然而又担心可能影响企业运营和个人职业发展。 Peter 编译据新西兰警方发布消息称，2023年的道路死亡人数为318人。

二 | 假不够多也不敢多请国大社会学系教务长讲席教授兼新加坡人口协会会长杨李唯君教授接受《8视界新闻网》采访时表示，有年幼子女的父母会希望获得更多的育儿假。其中17起死亡发生在12月，仅上周末就发生了6起。“育儿假计划很重要。幼儿经常生病，尤其是当他们开始上托儿所和学前班时。 Advertise with us （图片来源：新西兰警察局官网）上周末的交通事故调查仍在进行中，但由于圣诞节期间，比平时多数万辆的汽车上路，警方希望大家小心驾驶。许多父母，尤其是母亲，现在需要请假来照顾孩子。总结这些事故，警方表示很多事故是可以避免的，比如，我们看到太多的司机超速、酒驾，或者是路怒。”36岁的财务规划师梁竣强和妻子今年6月喜得千金。

三 | 身为新手爸爸，他最担心的是孩子生病时需要连续多日的照顾和陪伴。“我和妻子必须把孩子从托婴服务中心接回家，照顾她几天，直到她不会把病毒或病菌传染给其他同学。如果她每隔两、三个月生病一次，我们需要三、四天的时间照顾她，直到她康复，那么六天的育儿假可能不够用。”非盈利组织“好爸爸中心”（Centre for Fathering）首席执行长王心德也初为人父。另外，还有一些人不系安全带，车祸发生时被甩出窗外。他指出，公众普遍希望政府为育有一个孩子以上的家庭提供额外的育儿假。杜女士休了三个月的产假就恢复工作，保留四周产假为日后孩子可能生病做准备。警方一再提醒：系好安全带，把车速控制在限制范围内，把注意力集中在你前方的道路上。如果你有重要聚会要参加，不要酒后开车。“目前有薪育儿假太少了，尤其是当你有两、三个孩子的时候，（每年）六天真的不够用。

四 | ”育有四岁女儿和不满一岁儿子的雷太太深有同感。在整个圣诞新年假期，警察将经常出没在道路上，并采取严格执法。她说，不管是有薪还是无薪，育婴假和育儿假多多益善，但是身为上班族，她对于频繁请假也有顾虑。

五 | “有多肯定更开心，但是如何衡量（天数）够不够，总是不够的。拿太多（假）的话，经济上可能很难执行吧，比如（会影响）在职场的竞争力等等。新西兰警察局副局长 Jevon McSkimming表示： “警察除了开着有标志的巡逻车外，还将开无标志的车辆外出巡查，全国各地的检查站也将成为常态。

六 | 随时都可以见到我们，当我们拦下你的时候，你要接受呼气检测。

七 | ”在现有的制度下，有两种育儿假。” 截至11月30日，警方已经进行了270多万次呼气检测，开出了5万张不系安全带的罚单，开出了36.2万张超速罚单，处理了5.5万起使用手机的违规行为。更多阅读：最新数据：新西兰哪些地区车祸最多？哪些时间段最容易出事故？罗托鲁瓦两车相撞，造成4人受伤注：本文为编译/原创，欢迎转发分享；但严禁复制等未经授权的非法使用。

八 | 政府承担薪资的育儿假（简称GPCL）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在七岁以下，每年可享有六天的政府资助有薪育儿假。另外，延长育儿假（Extended Childcare Leave）是指，符合条件的在职父母只要最年幼的新加坡籍孩子年龄在7至12岁之间，每年可享有两天的延长育儿假；如果有子女分别处于未满7岁和7岁至 12岁之间两个年龄段，在职的父亲和母亲则每年可分别享有最多六天的育儿假。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。

九 | 《8视界新闻网》在社交媒体进行的调查显示，多数网民都呼吁政府考虑增加育儿假和延长育儿假的天数。使用授权请联系[email protected]。但不少网民也表示，从雇主角度出发，育儿假增加会打乱工作安排，影响企业运作，最终可能会导致职场歧视，不利于准备或已经生儿育女的夫妻就业。 chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有 (责编：Peter) 相关内容新西兰总理宣布：这周三首访这个国家…… 新政府向这一机构开刀！前总理Bill English复出罗托鲁瓦两车相撞，造成4人受伤突发！奥克兰西区一公园发生命案，一人被捕洋人老牌公司不申请建筑许可就开建，硬怼奥克兰市议会，结果悲剧了无语！奥克兰抢劫累犯强奸女生！法官这样判决…… 新西兰废除2条重要政策！总理被催讨退钱…… 交通部门透露：将在全国范围内安装更多摄像头。有网民表示，对想要达成养育一个甚至多个孩子，以及在职场大展身手的愿景，陷入了两难局面。“若不做工又养不起多一个小孩。有些津贴福利都是要妈妈去工作才能享有。适合妈妈的灵活性工作也不好找。要解决育儿假问题或解决无薪的问题，左右为难！”家长呼吁企业提供灵活工作安排王心德指出，对那些在支持力度较小的企业工作的父母而言，申请育儿假时可能会遇到很大的压力。“这种压力来自于对工作保障的担忧，以及对职业发展的潜在负面影响。他们还可能在平衡工作责任与初为人父人母的要求之间遇到困难，从而加剧焦虑和倦怠。”除了希望政府调整育儿假计划外，在职爸爸梁竣强建议雇主允许让有需要的员工居家办公。“在这种情况下，员工和雇主必须坦诚沟通，灵活实施居家办公等计划，以更好地支持雇员平衡工作需求和家庭责任。”王心德也认为，除了法定育儿假之外，为员工提供支持的工作文化，和同事之间的相互理解也至关重要。“虽然育儿假政策为企业制度的变化设定了重要的规范和方向，但真正的影响来自于工作环境对员工家庭的支持程度。对雇主来说，提供更多的育儿假可以提高工作满意度和忠诚度，从而留住员工，对有年幼子女的潜在员工更具吸引力。

十 | 这还能促进积极的企业文化和持续的生产力，因为感受到企业给予支持的员工，会更加专注和投入。”他指出，与之相反的，如果雇主的价值观、制度和流程不符合提供亲家庭的职场文化的要求，那么他们可能会面临员工流失率上升的问题，并难以维持一支稳定、有经验的员工队伍，因为员工会到其他更愿意提供支持的环境工作另谋高就，这将影响企业的长期稳定性和成功潜力。杨李唯君教授也呼吁企业推出更亲家庭的工作安排，这不仅对企业有利，长远来看也能鼓励更多夫妻生育，建立和谐幸福的社会。“雇主应该知道，研究表明，提供这些福利的组织往往拥有更快乐、更忠诚的员工。从长远来看，这对企业有利。